#4. Как рождается проявленность?
Есть такое понятие - эмерджентность. Это когда из отдельных частей рождается что-то совершенно новое, чего в этих частях по отдельности не было.
Например, муравейник: один муравей - просто насекомое. Но вместе они становятся «умным» организмом, который строит тоннели, защищается и добывает пищу.
Или группа «Битлз»: по отдельности это два гитариста, один бас-гитарист и барабанщик. Но вместе они создают музыку, которая покоряет сердца нескольких поколений.
Проявленность - это тоже продукт эмерджентности.
Когда мы собираем в единое целое и согласовываем:
- знание о том Я, которое хочет быть проявленным;
- знание, для кого и зачем мы хотим проявиться;
- знание своих внутренних барьеров и умение с ними работать.
По отдельности это просто элементы. Можно бесконечно разбираться, чего хочет мама или общество. Можно бороться со страхами. Искать себя подлинного. Но, не соединив всё вместе, мы не получим желаемого эффекта, рождения проявленности.
Расскажу на примере. Много лет назад один из тренеров нашей компании предложил провести тренинг по выгоранию для бухгалтеров. Я дал добро, выделил бюджет на рекламу и продвижение.
Проходит месяц. Буклеты о нашем тренинге лежали во всех профессиональных брошюрах для бухгалтеров. В нескольких журналах вышли рекламные статьи. А в ответ, ни одного звонка, ни одной заявки. Я начинаю переживать и слегка теряюсь. В чём дело? Мы же всё сделали правильно. В какой-то момент я решил показать наши рекламные проспекты знакомым бухгалтерам и узнать, что не так с нашей рекламой.
Их ответ был такой: «Такой тренинг нам нужен. Но у вас в рекламе написано, что он длится 16 часов и проходит в субботу и воскресенье. Ни один бухгалтер не потратит эти дни на обучение. Всем хочется отдохнуть и провести время с семьёй. Если бы вы поменяли время на 4 дня по 4 часа после обеда, после квартального отчёта, то многие бы откликнулись на вашу рекламу».
Помните, выше я писал, что важно не только собрать в единое целое элементы системы, но и согласовать их между собой. Бухгалтеры видели, что есть такой тренинг. Но не видели себя на нём. Потому что мы не учли, что для них важны выходные, а время на тренинг они могут найти в рабочие часы, когда нет большого объёма работы.
Следующий важный вопрос на пути к проявленности звучит так:
Как соединить то, что важно мне, с тем, что важно другим?
Совпадение ценностей рождает проявленность.
Например, муравейник: один муравей - просто насекомое. Но вместе они становятся «умным» организмом, который строит тоннели, защищается и добывает пищу.
Или группа «Битлз»: по отдельности это два гитариста, один бас-гитарист и барабанщик. Но вместе они создают музыку, которая покоряет сердца нескольких поколений.
Проявленность - это тоже продукт эмерджентности.
Когда мы собираем в единое целое и согласовываем:
- знание о том Я, которое хочет быть проявленным;
- знание, для кого и зачем мы хотим проявиться;
- знание своих внутренних барьеров и умение с ними работать.
По отдельности это просто элементы. Можно бесконечно разбираться, чего хочет мама или общество. Можно бороться со страхами. Искать себя подлинного. Но, не соединив всё вместе, мы не получим желаемого эффекта, рождения проявленности.
Расскажу на примере. Много лет назад один из тренеров нашей компании предложил провести тренинг по выгоранию для бухгалтеров. Я дал добро, выделил бюджет на рекламу и продвижение.
Проходит месяц. Буклеты о нашем тренинге лежали во всех профессиональных брошюрах для бухгалтеров. В нескольких журналах вышли рекламные статьи. А в ответ, ни одного звонка, ни одной заявки. Я начинаю переживать и слегка теряюсь. В чём дело? Мы же всё сделали правильно. В какой-то момент я решил показать наши рекламные проспекты знакомым бухгалтерам и узнать, что не так с нашей рекламой.
Их ответ был такой: «Такой тренинг нам нужен. Но у вас в рекламе написано, что он длится 16 часов и проходит в субботу и воскресенье. Ни один бухгалтер не потратит эти дни на обучение. Всем хочется отдохнуть и провести время с семьёй. Если бы вы поменяли время на 4 дня по 4 часа после обеда, после квартального отчёта, то многие бы откликнулись на вашу рекламу».
Помните, выше я писал, что важно не только собрать в единое целое элементы системы, но и согласовать их между собой. Бухгалтеры видели, что есть такой тренинг. Но не видели себя на нём. Потому что мы не учли, что для них важны выходные, а время на тренинг они могут найти в рабочие часы, когда нет большого объёма работы.
Следующий важный вопрос на пути к проявленности звучит так:
Как соединить то, что важно мне, с тем, что важно другим?
Совпадение ценностей рождает проявленность.
29.09.2026